广州，一男人正在上班时，女搭档忽然拿出带血的卫生巾，向男人脸上和嘴上涂改，男人反映到公司今后，公司将女搭档开除，不料被开除后的女搭档不服，将公司告上法院。

　　事发前夕，颜女士和老公一起入职一个企业今后，被分在不同的部分作业。但是，入职后不久的颜女士，就被公司免除了劳动合同。

　　颜女士以为公司违规免除劳动合同，便在裁定未果后，将公司告到了法院，诉请法院判定公司付出补偿金60300元。

　　依据公司的职工守则规则，制止对搭档和领导运用暴力、凌辱等手法，不然公司有权力免除劳动合同。

　　本案中，颜女士在明知上述规则的状况下，却依然运用卫生巾对搭档肖某进行凌辱，违背了公司的上述规则。

　　劳动法第25条第2款规则，劳动者严峻违背劳动纪律或许企业规章制度的，用人单位能够免除劳动合同。

　　基于此，公司免除劳动合同的行为合法。为了验证自己的建议，公司还提交了肖某以及别的两人的证人证言，三人一起证明，颜女士的确存在用卫生巾涂改肖某的行为。

　　首要，作业的原因系肖某明知自己已婚的状况下，依然数次、继续的打扰自己，自己迫于无法，才出此下策，决定给肖某一个经验，但公司却不分青红皂白，在没有核实清楚缘由的状况下，直接将自己开除，显着不符合规则。

　　其次，自己事发其时现已怀孕，没有月经，所以卫生巾不可能带有血迹，肖某作为当事人，其证言当然不能作为依据运用，至于别的两位搭档，不扫除在公司领导的授意下，为了保住作业而做虚伪陈说。

　　法院以为，民事诉讼法规则，当事人对自己提出的建议有职责供给依据，不然就应当承当晦气的结果。

　　关于颜女士是否运用带血的卫生巾涂改肖某一事，颜女士自己予以否定，称仅仅用洁净的卫生巾吓唬肖某。

　　公司尽管提交了三人的笔录，但三人无一例外，悉数与公司具有具有利害关系，这样的一种状况下，无法扫除三人为自己的利益，做出虚伪陈说的状况。

　　公司在无法提交监控视频、查询报告等其他依据资料的状况下，尚无法证明颜女士存在上述状况。

　　劳动法第87条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳动合同的，应当按照本法第47条规则的经济补偿规范的二倍向劳动者付出补偿金。

　　第47条规则，经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。

　　通过查询的薪酬状况，颜女士均匀每月的薪酬为4020元/月，所以结合颜女士的作业年限，法院终究判定公司补偿颜女士56280元。

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