怀孕女向男嘴里塞带血卫生巾后续:女被开索赔60万法院这么判
来源:安博体育网站官方 发布时间:2024-07-18 21:59:38整个案件的经过只能说略微令人有些匪夷所思,根据双方言论分别来看双方受的委屈都挺大的。
闽南网2024-07-09,女员工向同事嘴里塞带血卫生巾被开除 双方闹上法院,怎么判?
原告呢,是颜某。此人在一个公司上班,兢兢业业、平平稳稳工作了近七年,在一天上午公司突然告知她“你被开啦”然后递上了《解除劳动合同的决定》,这总不能是突然就这么临时决定啊,这必须得有理由啊。
然后呢她被告知说理由是她违反了《公司规章制度》的规定,对她的同事进行了恐吓、胁迫,严重危害了同事的人身安全并玷污了对方的个人名誉。因此公司当然可以对她进行解雇。并表示:“你在入职前入职后不是都多次学习过规章制度吗?你知道的呀。”
但是这边就冤枉了,颜某表示我何时做过类似的事啊。这委屈是绝不能受的!告!必须得告!告到法院去!
被告则很有底气的表示拿着带血的卫生巾往你同事肖某的脸上抹,这还不算玷污对方个人名誉吗?
其实这一句话比前面那么多话都炸裂。不管是真的是假的反正这话能说出来就很炸裂了,后面这事能闹到法庭上更炸裂。但是这样的事是有什么内情吗?那还真有。
根据颜某的说法,肖某清楚自己有丈夫,可仍在骚扰自己。所以她在所谓的“卫生巾”案案发当天警告了肖某,并没有做什么带血卫生巾抹脸的事。
也没有对他做任何有损他形象和人身安全的事。而且自己已经怀孕了,上哪儿来的月经啊。按这个逻辑下去那就是真要抹那上面也不可能有血啊——
所以,吃瓜群众们可以试想一下。到了法庭上双方争论的你来我往最后出现的高频词汇是:“卫生巾”、“带血的卫生巾”、“带血的卫生巾攻击脸和嘴”
你说你的,我说我的。双方的说辞完全不同。那么法院一审的结果是如何的呢?
在本次的法院审理中,被告方公司提交了肖某及其公司另外两人共三人的证言来证明颜某……额,是的,来证明颜某真的有拿着带血的卫生巾去抹肖某的脸。
肖某在证言中说道,在案发当天上午。颜某突然就走到他旁边拿着带血的卫生巾往他头上擦,还往他嘴里塞了……
那好嘛,隔着不光往头上擦他还说往嘴里,但是案件到这了这已经不算得上什么特别奇怪的发言了。
另外两人李某甲和李某乙则表示说真的看见颜某从背后用带着红色的卫生巾去攻击过肖某的脸和嘴。
真的,攻击。我都不知道用这种武器去攻击那样的部位该是怎样的情景。还是说这两个字用的有哪里出了错。
关于以上的所有证言,法院则认为他们都跟公司有或有过瓜葛,关系太近站在一条船上,所以说的话可信度过低。
那公司有监控录像吗?有谈话录音吗?有物证也行!反正这三个里面有哪一个能证明说颜某真的用带血的卫生巾攻击了肖某的脸和嘴,并且从某一些程度上还需要证明颜某知道公司的管理条例里有不能这么干的认知。
公司所提供的证据不足,没办法证明颜某拿卫生巾攻击了肖某的脸和嘴,也就是违法解除劳动关系。应该向颜某赔付五万多的经济赔偿金。
到了二审,可能是法官实在受不住了表示快别提你那卫生巾不卫生巾了,核心问题是“公司解除颜某劳动合同的行为是否违法”。
过程仍是:你说她用带血的卫生巾攻击你的脸和嘴,那你得有证据啊!你仨的证言可信度太低。说了不能说跟没有一样吧,那也是聊胜于无。
有监控录像吗?有谈话录音吗?物证也行!这三个有一个能证明说她确实拿卫……她确实违反了公司的条例,之后再证明说颜某接受过公司的耐心教育熟知公司条例,那么关于颜某的解雇就是合法的。
然而别说证明说颜某接受过教育知道公司条例了,那让要拿的三个证据那是一个都没有。
综上,在公司仅能提交三个证人证言却未能提交监控录像、谈话录音、物证等,所以仍是证据不足。审判结果不变,维持原判。
首先要说的是各位打工人发现没,如果你在公司呆了多年他突然没理由就辞你你是可以维护自身合法权益的。小编替法盲操碎了心呐——接下来来划一下本案中涉及的法律及其重点。
首先,经济补偿金的计算方式,这个直接来举例子比较容易理解。比如做了7年零4个月被突然开除,而被开除前12个月的平均薪资是三千。那么就用七点五成三千就好,最后的经济赔偿金就是22500。因为最后一年工作未满六个月没法算作一,只能算作零点五。
另外则是打官司时的客观证据十分重要。我们大家可以看到不管她有没有真的拿卫生巾攻击肖某的脸和嘴,如果你是被告公司你没有客观证据证明她做过,那她就是没做过。那你就倒霉了。
录下声音和影像是可用于证明案件真实。当然是希望大伙儿运气好的,可如果哪天真的到了将要受到不法侵害的时候,可以留个心眼用手机偷偷录音录像留下证据,是个不错的选择。
啊?你说你要侵害别人的时候要留意销毁这些那就大可不必了,意思就是说真没必要嗷。老老实实、安安分分的过日子最好。
信息来源:中国裁判文书网闽南网2024-07-09,女员工向同事嘴里塞带血卫生巾被开除 双方闹上法院,怎么判?新闻晨报24-7-9,女员工向同事嘴里塞带血卫生巾被开除;文/编:砚白墨